岗位职责  

1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。

3. 确保人员供给，处理员工关系，规避劳动风险；

4. 负责制定符合公司当下发展的人才梯队建设体系，落地实施；

5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

6. 确保人力资源团队的常规业务稳定运行，并持续改善。

任职资格

1.年龄35-45，全日制统招本科及以上学历，人力、企管相关专业优先；

2.500人及以上劳动密集型制造业，3年以上人力资源经理经验；

3.精通人力资源六大模块或熟悉三支柱模式均可；

4.有0-1团队搭建经验，赋能团队将业务知识落地转化；

5.擅长人才梯队建设，并且过往经历中有实际成果转化；

6.在员工关系中对人员稳定性提升有独特管理方法，尤其是针对一线工人。

薪酬福利

1.薪资待遇：面议，入职缴纳五险一金；

2.其他福利：公司提供免费住宿、免费通勤车；员工食堂，用餐补助；

3.工作地点：沈阳市苏家屯区；