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我的工作我负责

浏览人数:人  发布时间:2019-08-02


大家好,我是集团招聘经理周余。


 有人认为工作认认真真,勤劳肯干就是负责任,我认为认真并不完全等于负责任,认真只是是一种态度,而责任是要对工作结果负责。我作为集团招聘经理,为集团吸引更多人才、空缺岗位的及时补给就是我的责任。按照领导下达的要求,我每天上班第一件事就是打开所有招聘网站,刷新招聘岗位,对所有投递的简历进行筛选和面试邀约,每小时刷新一遍简历收件箱,这样既能保证了我们不漏掉一份简历,又能保证了每一份简历的有效性。经过一段时间的运作,社招有了很明显的效果,但同时也发现了一个问题,有很多在岗的求职者,大部分都是晚上下班后才有时间投递简历,而白天也并不方便沟通,所以我想到了一个方法,就是用手机下载企业版招聘APP,这样即使下班了,也能随时随地刷新岗位和新的简历,并且在与应聘者沟通方面也顺畅了很多,通过这个方法,仅6月份一个月就收到1084份简历,平均每天要查看300份简历,通过筛选和沟通,6月份递交给领导62份有效简历,成功上岗了8人。


 我觉得8小时工作时间是有限的,而一个人的潜力的是无限的,只要想达成工作结果,就一定不要让有限的时间阻碍了我们无限的潜力。领导经常说一句话,任何困难的事情,总会有解决的办法,所以我觉得这件事,也证明了只要找对了方法,再难的题也会迎刃而解。

 

 对于科长级以上的岗位,常规的网站招聘效果并不理想,而人才市场的现场招聘也都是基层岗位偏多,于是我想到了猎头招聘,猎头会根据企业的要求,精准的推荐合适的人选,但是猎头的高额费用,让我们望而却步。经过多次与猎头沟通,我了解到她们提供的简历也主要是来源于网站,那么这就证明网站招聘还是有突破口。通过对几家招聘网站的了解,我找到了猎聘网,这个网站不仅具备常规招聘网站的功能,还提供了面试快业务,只要我们启动这个业务,线上猎头就会争先抢单,给我们精准提供有效简历,消耗的只是我们网站套餐内的简历下载数,费用核算下来只有不到正常猎头费用的百分之十,这样一来,既为公司引进了匹配的管理干部,又节省了大笔的猎头费用。


 通过以上的这些方式及常规的校园招聘,我在今年上半年实现招聘106人,其中经理级以上10人、科长级4人、班长级5人、职员22人、优秀大学生65人。截至目前集团科长级以上岗位空缺还有仓储科长、工务科长、招工主任,我会继续努力将空缺岗位补齐,同时也希望大家能够积极地为公司推荐优秀人才。


 我曾经听过这样一句话,如果你能真正钉好一枚纽扣,这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。所以尽职尽责地对待自己的工作,无论工作是什么,重要的是是否真正做好了,才是对工作结果负责,也是对自己负责,更是对公司负责。


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